Modalidad: Relaciones laborales en la empresa plurinacional

A PESAR DE LA GLOBALIZACION, CADA PERSONA HA TENIDO UNA EDUCACION FAMILIAR LIGADA A VALORES NACIONALES DISTINTOS, Y ESTA DIFERENCIA PUEDE SER UNA VENTAJA SI SABEMOS COMO COMPATIBILIZAR EQUIPOS MULTINACIONALES. LA DISCRIMINACION POSITIVA CON RECURSOS HUMANOS PUEDE SER MUY PROVECHOSA.

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  • ¿ Es mejor que el Dpto Exportación se organice según latitudes o regiones?
  • ¿ Cómo armonizar la distribución de personal según su cultura nacional?
  • ¿ Qué tipos de jerarquía es más aceptable según nacionalidades?
  • ¿ Qué gestualidad es más aceptada o no según nacionalidades?

Un directivo estadounidense llamó la atención a una empleada latinoamericana por una pequeña falta en el trabajo. Ella bajaba la cabeza y no afrontaba la mirada directa de él. Acabó despidiéndola alegando que su actitud demostraba culpabilidad y poco “espíritu” de equipo. Ambos desconocían que su cultura gestual era diferente.